Führungskräfte können Mitarbeiter beim effizienten selbstgesteuerten Lernen unterstützen und begleiten.

Mitarbeiter übernehmen immer mehr Verantwortung für eigene Lernprozesse. Sie kennen ihren Lernbedarf, suchen nach geeigneten Lernmöglichkeiten und –formaten und gestalten selbst ihre Lernprozesse.

Führungskräfte können Mitarbeiter beim effizienten selbstgesteuerten Lernen unterstützen und begleiten. Bei Schwierigkeiten im Lernprozess stehen Führungskräfte ihren Mitarbeitern mit Tipps und Ratschlägen zur Seite, suchen gemeinsam mit den Mitarbeitern nach Lösungswegen und Maßnahmen zur Unterstützung. So können sie zum Beispiel in schwierigen Lernphasen und bei Motivationsproblemen den Lernerfolg sicherstellen. Lernkompetenzen von Mitarbeitern bieten dabei gute Ansatzpunkte für das erfolgreiche Coaching. Ein umfassendes Verständnis von Lernkompetenzen ist dafür unabdingbar. Nur so können Führungskräfte erfolgreiche Lerncoaches werden und Mitarbeiter begleiten.

Wir bieten Ihnen ein Coaching Führungskraft als LernCoach

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