Führungskraft als Lerncoach

Lebenslanges Lernen ist ein elementarer Wettbewerbsfaktor und Schlüssel zur individuellen Beschäftigungsfähigkeit von Erwerbstätigen.

Wir alle wissen, Lernen im Arbeitskontext spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg. Auch die Führungskraft als LernCoach kann das Lernen von Mitarbeitern fördern.

Insbesondere Megatrends verändern unsere Arbeitswelt aktuell grundlegend. Durch die Digitalisierung werden einzelne Tätigkeiten und ganze Berufsbilder substituiert. Aber es werden auch neue Tätigkeiten und Berufsfelder geschaffen.

Damit war der Lernbedarf bei den Mitarbeitern selten so hoch wie heute! Daraus ergeben sich neue Anforderungen an Führungskräfte und Personalentwickler. Gerade Führungskräfte werden deshalb in der Zukunft die Förderung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter deutlich in den Fokus rücken. So können Sie den Erfolg ihres Teams auch in der Zukunft sichern. Sie werden also verstärkt die Rolle eines Lerncoaches übernehmen.

Lernkompetenzen von Mitarbeitern kennen lernen

Basis unseres Workshops bildet eine deutschlandweite Studie. In dieser wurden über 10.000 Mitarbeiter unterschiedlicher Unternehmen und Branchen zu Ihrem beruflichen Lernens befragt. Kernfragen waren:

  • Welche grundlegenden Kompetenzen benötigen Mitarbeiter, um sich im beruflichen Kontext effizient weiterbilden zu können?
  • Welche grundlegenden Kompetenzen befähigen Mitarbeiter zum selbstgesteuerten Lernen?

Die Studie führt verschiedene wissenschaftliche Lerntheorien zu einem Modell zusammen. Dieses beschreibt folgende Aspekte der Lernkompetenzen von Mitarbeitern:

  • Selbstreflexion als Wissen über die eigenen Lernpräferenzen und / -einstellungen
  • Lernmanagement als Organisation des Lernprozesses
  • Rahmenbedingungen, Lernkultur und Unterstützung durch die Führungskraft) des Unternehmens als Kontext der individuellen Weiterbildung
Inhalte des Workshops

Im Workshop “Führungskraft als LernCoach” erfahren Sie, wie Sie Ihre Rolle als Führungskraft so gestalten, dass Lernen einen adäquaten Stellenwert bekommt:

  • Fördern von Lernkompetenzen der Mitarbeiter durch die Führungskraft als Lerncoach
  • Förderliche Lernkultur schaffen
  • Mitarbeiter beim selbstverantwortlichen Lernen begleiten
  • Umsetzungsstrategien für effiziente Lernprozesse
  • Individualanalyse der eigenen bzw. der Lernkompetenzen der Mitarbeiter

Offenes Seminar
Dauer: 1,5 Tage
Kosten: 1.050 € zzgl. MwSt, inkl. eigener Lernkompetenzanalyse
Termin: Aktuelle Termine finden Sie auf unserer Website

Inhouse-Seminar (bis 12 Teilnehmer)
Dauer: 1,5 Tage
Kosten: 3.500 € zzgl. MwSt, inkl. eigener Lernkompetenzanalysen
Termin: auf Anfrage Kontakt

Merken

Merken

Merken