Erfolgreiches Lernen und Weiterbildung erfordern ausreichende Lernkompetenzen zur Selbststeuerung von Lernprozessen und Lernpräferenzen.

Selbstgesteuertes Lernen stellt hohe Anforderungen an Mitarbeiter. Sie müssen selbst Lernziele setzen, das Lernen planen und auch selbstkritisch den Lernprozess und das Lernergebnis bewerten. Lernorte und Lernzeiten sollen geschaffen und genutzt werden, um störungsfrei zu lernen oder das Lernen in die Arbeit zu integrieren. Auch das Wissen um eigene Lernpräferenzen gehört dazu. Sich immer wieder selbst zum Lernen zu motivieren, sich auch mal schwierigen Aufgaben zu stellen und mit Problemen im Lernprozess umgehen, ist nicht selbstverständlich. Von daher sind Lernkompetenzen wie Lernmanagement, Motivation und Lernbereitschaft, aber auch Durchhaltevermögen und der angemessene Umgang mit Störungen, Schlüsselfaktoren für erfolgreiches betriebliches Lernen und Weiterbildung. Individuelle Lernkompetenzen sind von daher eine grundlegende Voraussetzung für erfolgreiches Lernen.

Führen Sie Ihre individuelle Lernkompetenzanalyse durch.

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