Führungskraft

Führungskräfte können Mitarbeiter beim effizienten selbstgesteuerten Lernen unterstützen und begleiten.

Mitarbeiter

Erfolgreiches Lernen und Weiterbildung erfordern ausreichende Lernkompetenzen zur Selbststeuerung von Lernprozessen und Lernpräferenzen.

Personalentwicklung

Kompetenzorientierte Personalentwicklung schafft eine positive Lernkultur und berät Mitarbeiter beim erfolgreichen Lernen.

Lernkompetenzen

sind grundlegende Voraussetzungen für erfolgreiches selbstgesteuertes Lernen von Mitarbeitern. Führungskräfte und Personalentwickler können als LernCoach Mitarbeiter begleiten und unterstützen.

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News

  • Lernen selbststeuern – Neue Rollen für Mitarbeiter

    Lernen selbststeuern – Neue Rollen für Mitarbeiter

    Lernen und Arbeiten greifen immer mehr ineinander. Arbeitsplatznahes Lernen findet dann statt, wenn Mitarbeiter den Lernbedarf haben, um genau das zu lernen, was sie benötigen. Die Verantwortung für das Lernen wird damit auf die Mitarbeiter übertragen und die Fähigkeit zur Selbststeuerung des Lernens dabei als selbstverständlich angenommen. Von der Initiierung des Lernen bis hin zur Evaluation des Lernerfolgs, steuert der Mitarbeiter selbst aktiv das Lernen. Die Rolle der Mitarbeiter verändert sich also vom Rezipienten und Konsumenten (wie z.B. in klassischen Seminaren) zum Initiator, Gestalter, Anwender und Motivator.
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Aktuelle Termine

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    Führungskraft als LernCoach

    10 bis 18 Uhr & 9 bis 13 Uhr
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    Kompetenztag für Personalentwickler

    10-17 Uhr
    Berlin

 

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Agiles Lernen – Neue Rollen, Kompetenzen und Methoden im Unternehmenskontext

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Unsere Angebote

Unsere Angebote Wir bieten Ihnen als Mitarbeiter die Möglichkeit zur individuellen Lernkompetenzanalyse mit Tipps zum erfolgreichen Lernen. Als Führungskraft können Sie zum LernCoach werden. Für Personalentwickler bieten wir einen Kompetenztag, in dem wir Möglichkeiten zur Nutzung von Lernkompetenzen aufzeigen.