Als Führungskraft unterstütze und begleite ich meine Mitarbeiter beim Lernen.
Lernkompetenzen und Führungskraft
Führungskräfte können Mitarbeiter beim effizienten selbstgesteuerten Lernen unterstützen und begleiten.
Mitarbeiter
Erfolgreiches Lernen und Weiterbildung erfordern ausreichende Lernkompetenzen zur Selbststeuerung von Lernprozessen und Lernpräferenzen.
Lernkompetenzen und Personalentwicklung
Kompetenzorientierte Personalentwicklung schafft eine positive Lernkultur und berät Mitarbeiter beim erfolgreichen Lernen.
» Ihre individuelle Lernkompetenzanalyse
Reflektieren Sie Ihre individuellen Lernkompetenzen. Was motiviert Sie beim Lernen? Wie gestalten Sie Lernprozesse? Analysieren Sie Ihre Lernkompetenzen und erhalten Sie Tipps, wie Sie Ihr Lernen verbessern und damit erfolgreicher werden können.
News
Werkstatt für agiles Lernen
Agiles Lernen liegt voll im Trend. Doch wie kann neues Lernen gestaltet werden? Welche agilen Lernformate gibt es? Antworten auf diese Fragen bietet unsere neue Werkstatt für agiles Lernen. In unserem Training zeigen wir, wie neues Lernen im Unternehmen etabliert und gestaltet werden kann. Verändern Sie den Stellenwert des Lernens im Unternehmen und machen Sie Lernformate agiler.
Aktuelle Termine
Buchempfehlung
Graf, Gramß & Edelkraut (2. Auflage 2019)
Agiles Lernen – Neue Rollen, Kompetenzen und Methoden im Unternehmenskontext
Unsere Angebote
Wir bieten Ihnen als Mitarbeiter die Möglichkeit zur individuellen Lernkompetenzanalyse mit Tipps zum erfolgreichen Lernen. Als Führungskraft können Sie zum LernCoach werden. Für Personalentwickler bieten wir einen Kompetenztag, in dem wir Möglichkeiten zur Nutzung von Lernkompetenzen aufzeigen.