Learning in a corporate context will require significantly more personal responsibility from employees in the future. In order to design learning and learning processes self-organized, it is important to know how you can learn best and how you can use
Werkstatt für agiles Lernen
Agiles Lernen liegt voll im Trend. Doch wie kann neues Lernen gestaltet werden? Welche agilen Lernformate gibt es?
Antworten auf diese Fragen bietet unsere neue Werkstatt für agiles Lernen. In unserem Training zeigen wir, wie neues Lernen im Unternehmen etabliert und gestaltet werden kann. Verändern Sie den Stellenwert des Lernens im Unternehmen und machen Sie Lernformate agiler.
Lernen in der digitalen Arbeitswelt – Wollen und Können der Generationen
Jede Generation hat ihre eigenen Anforderungen und Bedürfnisse an berufliches Lernen und sollte entsprechend Lernen für zukünftige Aufgabengefördert und unterstützt werden. Mitarbeiter der jüngeren Generationen (Generation Z unter 21 Jahren, Generation Y 21 bis 35 Jahre) finden laut LEKAF-Studie[1], dass Lernen für ihre berufliche Zukunft wichtig ist und sind motiviert neue Dinge zu lernen (81% bzw. 90%), um den veränderten Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden (Graf, Gramß, & Heister, 2016).
Lerncoaching für Führungskräfte
Erzielen Ihre Mitarbeiter v.a. beim Lernen mit neuen Formaten (z.B. eLearnings) nur mäßigen Erfolg? Haben Sie festgestellt, dass Mitarbeiter oft erst befähigt werden müssen, Lernen selbstständig zu organisieren und sich selbst zum Lernen zu motivieren? Überlegen Sie, wie Sie durch
Frohe Weihnachten
Wir wünschen allen ein erholsames und besinnliches Weihnachtsfest und bedanken uns für ein erfolgreiches Jahr 2017 mit interessanten Kontakten und regem Austausch.