Werkstatt für agiles Lernen

Werkstatt für agiles Lernen

Agiles Lernen liegt voll im Trend. Doch wie kann neues Lernen gestaltet werden? Welche agilen Lernformate gibt es?

Antworten auf diese Fragen bietet unsere neue Werkstatt für agiles Lernen. In unserem Training zeigen wir, wie neues Lernen im Unternehmen etabliert und gestaltet werden kann. Verändern Sie den Stellenwert des Lernens im Unternehmen und machen Sie Lernformate agiler.

Lernen in der digitalen Arbeitswelt – Wollen und Können der Generationen

Jede Generation hat ihre eigenen Anforderungen und Bedürfnisse an berufliches Lernen und sollte entsprechend Lernen für zukünftige Aufgabengefördert und unterstützt werden. Mitarbeiter der jüngeren Generationen (Generation Z unter 21 Jahren, Generation Y 21 bis 35 Jahre) finden laut LEKAF-Studie[1], dass Lernen für ihre berufliche Zukunft wichtig ist und sind motiviert neue Dinge zu lernen (81% bzw. 90%), um den veränderten Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden (Graf, Gramß, & Heister, 2016).

bayme Weiterbildungskongress zur Personalentwicklung

bayme Weiterbildungskongress zur Personalentwicklung

Am 6.Dezember fand der Weiterbildungskongress der Bayrischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber (bayme) in Nürnberg statt. Der Weiterbildungskongress stand in diesem Jahr unter dem Thema „Fit für den Wandel- Anforderungen an Personalentwicklung von morgen“. Prof. Nele Graf warf einen Blick in die Zukunft einer zunehmend agil werdenden Personalentwicklung. Dabei wurden die veränderten Anforderungen an die Personalentwicklung diskutiert.