Erzielen Ihre Mitarbeiter v.a. beim Lernen mit neuen Formaten (z.B. eLearnings) nur mäßigen Erfolg? Haben Sie festgestellt, dass Mitarbeiter oft erst befähigt werden müssen, Lernen selbstständig zu organisieren und sich selbst zum Lernen zu motivieren? Überlegen Sie, wie Sie durch
Lerncoaching für Führungskräfte
