Lernkompetenz
Die Learntec 2016 zeigte, wie sich Weiterbildung und Lernen verändern und wie in Unternehmen eine neue Lernkultur geschaffen werden muss. Sascha Reimann [1] fasst die aktuellen Entwicklungen von „Lernen und Arbeiten 4.0“ zusammen. Lernen ist zunehmend arbeitsplatz- und zeitnah. Die
Workshops, Vorträge und Preisverleihung – gestern hat die TÜV Süd Akademie den Deutschen Bildungspreis 2016 verliehen; diesmal in Berlin. Eine gute Gelegenheit Einblicke in die Weiterbildung und Personalentwicklung von Unternehmen zu erhalten und für den interessanten Austausch zu aktuellen Entwicklungen
Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern ist unabdingbar für zukünftige Anforderungen im Unternehmen, gerade im Hinblick auf den demografischen Wandel. Lebenslanges Lernen wird immer wichtiger für die Ausübung von Arbeitstätigkeiten. Die Identifikation der Qualifikationen, Kompetenzen und
Die Befragung von 121 Experten aus vier Ländern und unterschiedlichen Unternehmensgrößen in acht verschiedenen Industriebereichen zeigt die aktuellen Themen im Bereich corporate learning. Online-Communities und mobile Learning sind wichtige Aspekte für das betriebliche Lernen 2016. Formales Lernen nimmt immer mehr
Am 15./16. Februar 2016 fand die eQualification – eine Fachtagung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung – zum Thema digitales Lernen statt. Im Workshop „Lernkompetenzen als Voraussetzung für digitale Formate der Personalentwicklung“ präsentierten und diskutierten Prof. Dr. Nele Graf und