In Lernen und Weiterbildung sind klassische Schulungen und Seminare sind nicht mehr zeitgemäß. Vielmehr wird auf Gamification, eLearning, Workplace Learning, social Learning usw. gesetzt. Lernen soll zunehmend arbeitsplatznah, zeitnah, individuell und spezifisch sein. Dazu werden neue Lernformate entwickelt, die allerdings den Mitarbeiter aus dem Fokus lassen.
Gebrauchsanweisung fürs lebenslange Lernen
Die Ergebnisse der deutschlandweiten Befragung von über 10.000 Mitarbeitern sind nun veröffentlicht. 98% der befragten Mitarbeiter wissen, dass sie neue Dinge lernen müssen. Allerdings fehlen häufig noch die Fähigkeiten den Lernprozess selbst zu gestalten. Das Setzen von Zielen, die Motivation
Zukunft Personal 2016
In der nächsten Woche findet die diesjährige Zukunft Personal statt. Zentrales Thema in diesem Jahr ist Arbeit 4.0. Das LEKAF-Projekt wird auch mit einem eigenen Beitrag vertreten sein. „PE als Fluglotse für agiles Lernen – Lernkompetenzen von Mitarbeitern analysieren und
Konferenz: Employer engagement
Die London Conference on Employer Engagement in Education and Training (21.-22. Juli 2016) stellte das Engagement der Arbeitgeber in den Mittelpunkt. Es wurden interessante Einblicke in Projekte gegeben, die sich mit der Förderung von Ausbildung und damit auch der Employability
London Conference on Employer Engagement in Education and Training
Aus- und Weiterbildung werden immer wichtiger. Dabei spielt die Zusammenarbeit von Arbeitgebern, Schulen, Hochschule und Trainingsanbietern eine große Rolle, um die Effizienz und den Erfolg von Aus- und Weiterbildung sicherzustellen. Für den Austausch zwischen Forschung, Praxis und Politik findet im